TRAINING

研修制度・配属までの流れ

研修制度・配属までの流れ
TRAINING

FLOW 01

内定～入社までの流れ

当社の研修は入社前からスタートし、一人ひとりが社会人として順調にスタートできるようバックアップします。
内定者同士の顔合わせも行いますので、同期入社の仲間とも交流を深めることができます。

  • 内定

    内定イメージ 内定イメージ
    • 内定者懇親会
    • 入社前講習会

  • 入社

    入社イメージ

FLOW 02

入社～正式配属までの流れ

いよいよ社会人としての生活がスタートします！
新しいことだらけで慣れない毎日が続きますが、ときには同期入社の仲間と協力しあい日々成長していきます。
月に1度のフォローアップ研修や、上司との面談がありますので、不安を一人で抱えることなく仕事ができます。

  • 入社

    入社イメージ

    • 4月 会社説明/各部署研修
      社外セミナー参加
    • 開発部
      （ソフト全般の知識・操作研修）
    • サービス部
      （研修セミナーでのOJT）
    • 営業部
      （営業同行・東京研修）
  • 5月～9月
    各部門でのOJT

  • 10月

    正式配属

    正式配属イメージ

4月 入社後

  • ・入社式
  • ・社外のセミナーへ参加
  • ・各部署のおおまかな説明
  • ・ソフトウェア全般の基礎知識、操作研修
  • ・新人フォローアップ研修（月に1度）

5月～6月

  • ・営業部研修（大阪支店：1週間、東京支店：1週間）
  • ・マーケティング部研修（2週間）
  • ・サービス部研修（4週間）
  • ・特別課題：『SS7』で高層ビルの入力をしてみよう！
  • ・新人フォローアップ研修（月に1度）

7月～10月

  • ・サービス部研修（実践）
  • ・正式配属辞令
  • ・新人フォローアップ研修（月に1度）
  • ※スケジュールは概算です。入社年度の状況により前後する場合があります。
  • ※新人フォローアップ研修（月に1度）は12月頃まで行います。

成長

昨日できなかったことが、今日はできるようになっている。
一歩一歩は小さい歩みでも、1年後の景色は変わっている。

成長

採用情報